Новости ЛогиСТики 2.0
Всё, что произошло за две недели, что мы хотим рассказать и кто молодец - да все молодцы!
PS/ Хочешь увидеть больше? Смотри на ноутбуке в 16:9
PS/ Хочешь увидеть больше? Смотри на ноутбуке в 16:9
Январь, 23, 2026
Карточка 1С:WMS теперь и на Цифровом маркетплейсе!
"Кроме карточки компании, появилась карточка продукта на Цифровом маркетплейсе. Есть возможность оставлять отзывы о продукте. Было бы здорово, если бы клиенты оставляли отзывы."
Гульназ Свидовская
Заместитель директора по маркетингу логистики
«Цифровой маркетплейс» — это онлайн‑платформа‑каталог российского ПО и цифровых решений.
В карточках решений собираются назначение, функциональность, необходимые ресурсы для применения, а также опыт внедрения и отзывы.
Цель — наладить обмен информацией между заказчиками (в т.ч. госорганами/МСУ) и разработчиками/интеграторами и упростить выбор отечественных ИТ‑решений.
В карточках решений собираются назначение, функциональность, необходимые ресурсы для применения, а также опыт внедрения и отзывы.
Цель — наладить обмен информацией между заказчиками (в т.ч. госорганами/МСУ) и разработчиками/интеграторами и упростить выбор отечественных ИТ‑решений.
✅ Интеграция MEFERI и 1С:WMS Логистика. Управление складом
Auto-ID оборудование MEFERI официально интегрировано с программным обеспечением 1С:WMS Логистика. Управление складом – российским решением от компании СИТЕК для комплексной автоматизации складской логистики ☄️
Интеграция позволяет выстроить прозрачные процессы приемки, размещения, отбора, упаковки и отгрузки в режиме онлайн, исключая бумажный документооборот и повышая точность учета 💥
Auto-ID оборудование MEFERI официально интегрировано с программным обеспечением 1С:WMS Логистика. Управление складом – российским решением от компании СИТЕК для комплексной автоматизации складской логистики ☄️
Интеграция позволяет выстроить прозрачные процессы приемки, размещения, отбора, упаковки и отгрузки в режиме онлайн, исключая бумажный документооборот и повышая точность учета 💥
ОТДЕЛ ПРОДАЖ
Дмитрий Баранов подписал договор сопровождения с компанией ЮСК (Бренд Дары Кубани)
Саитгалиев Рамиль подписал договор на выполнение работ по радиообследованию с компанией Ридан и договор на поставку оборудования с компанией Фактор.
Разиль Хабиров подписал договор внедрения с компанией Аувикс
Разиль Хабиров и Сергей Феклинов провели выездную встречу на складе клиента Альпина Пласт
Обсудили цели и задачи проекта и договорились о следующих шагах!
Обсудили цели и задачи проекта и договорились о следующих шагах!
ОТДЕЛ ВНЕДРЕНИЯ
Рубрика «Прерванный полет»
Не дожидаясь окончания праздников, команда проекта Андрей Фёдоров, Павел Корчагин и Алексей Бочкарев выехали в Пермь к клиенту «Надёжный партнер» для выполнения работ по запуску системы в промышленную эксплуатацию.
Фоторепортаж с запуска Тойоты
Первые дни всё идёт тяжело, но команда в хорошем настроении. Мы всегда на 100% уверены, что заказчик получит результат, который ему требуется
Отчётное собрание в середине недели с финотделом. Женя не унывает, хотя заказчик говорит, что всё плохо по отгрузкам. Как выяснилось потом, по физическим отгрузкам всё хорошо, а проблема на стороне 1С:УТ, плохо формируются бухдокументы
Аларм!!! кричал нам в личку каждый день аналитик УТ. Тут мы устанавливаем на чьей стороне проблема в интеграции. Вова Данилов вычислил, что на их. Иван Захаров объясняет - где не так работает в УТ.
Суббота. Система стабилизирована и оптимизирована. Итог: 16 человек отобрали больше позиций, чем 40 когда-либо в истории
Конец дня субботы, закрыты все долги по отгрузкам за неделю.Даже ушастая сова прилетела сказать команде "молодца!!!"
Руководитель проекта Павел Ушаков:
"В понедельник на склад пришёл финансовый директор и сообщил, что по итогам недели удовлетворённость дилеров по поступлению запчастей высокая, а план отгрузок выполнен на 87% с учетом декабрьских долгов
Сейчас запуск продолжается не без проблем, но все они так или иначе связаны с интеграцией с УТ. Параллельный запуск как никак"
Склад Тойота, заряжен 1C:WMS
Денис Скобкарев рапортует:
На первой рабочей неделе этого года, команда в составе меня, Северюхина Сергея и Румянцевой Екатерины провела обследование склада фармацевтического производителя ООО "ЭЛЛАРА" в г.Покров. Заказчик прекрасно встретил команду СИТЕК, рассказал и показал всю свою боль работы без автоматизации склада. По итогу, команды обменялись новогодними подарками (покровские пряники пробовали всем офисом) и активно продолжили работать! Пожелаем удачи и крутых результатов!
Наша команда на проекте ООО "ТД ТИНКО" провела моделирование и согласовала функциональную модель с Заказчиком! Закрываем работы по этапу и идем дальше!
По ЮСК завершили работы по проекту, закрываем этап. Благодарю Анатолия Лисичика, Эдуарда Ануфриева, Геннадия Антонова за проделанную работу! С новым релизом пришлось повозиться, но команда отлично справилась с задачей и каждый проявил себя с лучшей стороны👍
Александр Скоробогатых
Руководитель проекта
ОТДЕЛ РАЗВИТИЯ и ЭКСПОРТА
Близится к завершению проект по автоматизации склада на 1С:WMS у клиента Первый Пивзавод в Казахстане.
Команда ОИТ успешно закончила проект по развертыванию Wi-Fi инфраструктуры. Клиент отметил отличную работу и профессионализм специалистов СИТЕК.
Вот наши герои:
Рамиль Саитгалиев – продажа проекта
Гарик Шекварданян и Никита Плюснин - первичное радиообследование
Гарик Шекварданян – участие в проектировании сети, монтаж и пусконаладка.
Андрей Зелинский – РП проекта, ответственный по всем оргвопросам, закупкам и т.д.
Поздравляем команду!
Международные проекты всегда добавляют вызовов — от логистики до межкультурных нюансов, — но вы справились блестяще!
А команда WMS уже собирается на финальный запуск склада готовой продукции! Вадим Коньков, Данил Коньков, Красиков Евгений, Суслов Роман – удачи вам!).
Ильяс Гатаулин, спасибо за такой большой, интересный и значимый для компании проект!
Команда ОИТ успешно закончила проект по развертыванию Wi-Fi инфраструктуры. Клиент отметил отличную работу и профессионализм специалистов СИТЕК.
Вот наши герои:
Рамиль Саитгалиев – продажа проекта
Гарик Шекварданян и Никита Плюснин - первичное радиообследование
Гарик Шекварданян – участие в проектировании сети, монтаж и пусконаладка.
Андрей Зелинский – РП проекта, ответственный по всем оргвопросам, закупкам и т.д.
Поздравляем команду!
Международные проекты всегда добавляют вызовов — от логистики до межкультурных нюансов, — но вы справились блестяще!
А команда WMS уже собирается на финальный запуск склада готовой продукции! Вадим Коньков, Данил Коньков, Красиков Евгений, Суслов Роман – удачи вам!).
Ильяс Гатаулин, спасибо за такой большой, интересный и значимый для компании проект!
Екатерина Гоголева
Заместитель директора по развитию
ОТДЕЛ СОПРОВОЖДЕНИЯ
Год только начался, а благодарности от клиента уже радуют наших консультантов!
Сегодня благодарности летят к Евгению Еремееву!
Сегодня благодарности летят к Евгению Еремееву!
Золла не жалуется на "тормоза" (ничего не зависает и не тормозит) уже три недели!
Петропавловск-Камчатский почти расчистили от снега, еще чуть-чуть и можно будет выехать на машине.
Петропавловск-Камчатский почти расчистили от снега, еще чуть-чуть и можно будет выехать на машине.
ОТДЕЛ РАЗРАБОТКИ
На нашем общем сервере dev завершена "генеральная уборка", спасибо Антонову Гене за этот скрупулёзный и важный труд - наш сервер задышал легче!
Антон Лузин
Руководитель отдела
ШКОЛА СИТЕК
Запустили курс для клиентов
"Обязательная маркировка на складе".
Первый клиент уже обучается. Подробнее - на сайте.
Никита Глущук, Диана Варакса-Мартусевич, Алексей Темников, Светлана Маркова, Гульназ Свидовская, Виктория Зворыгина, огромное спасибо. Без вас мы бы это не сделали!
Катя Литвишкина, Ксения Кандакова, Марина Новикова - вы молодцы!
"Обязательная маркировка на складе".
Первый клиент уже обучается. Подробнее - на сайте.
Никита Глущук, Диана Варакса-Мартусевич, Алексей Темников, Светлана Маркова, Гульназ Свидовская, Виктория Зворыгина, огромное спасибо. Без вас мы бы это не сделали!
Катя Литвишкина, Ксения Кандакова, Марина Новикова - вы молодцы!
ПРОЙТИ КУРС ПО МАРКИРОВКЕ МОЖНО (И НУЖНО) В ШКОЛЕ СИТЕК, ОБРАТИВШИСЬ К СВОЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ
ИЛИ МАРИНЕ НОВИКОВОЙ
Началось обучение преподавателей Гомельского государственного технического университета имени П.О. Сухого базовому курсу 1С:WMS.
Университет стал первым зарубежным вузом-партнёром, приступившим к реализации подписанного ранее соглашения о сотрудничестве.
Обучение преподавателей позволит расширить учебные программы, включив в них курс по изучению системы 1С:WMS студентами университета.
Университет стал первым зарубежным вузом-партнёром, приступившим к реализации подписанного ранее соглашения о сотрудничестве.
Обучение преподавателей позволит расширить учебные программы, включив в них курс по изучению системы 1С:WMS студентами университета.
АТТЕСТАЦИИ
- Марина НовиковаГлавный специалист по развитию и обучениюПодтверждение грейда
- Никита СвистуновСпециалист ОСПодтверждение грейда
HR
Мини-путешествие в Уфу Тарутиной Анны
Аня выбралась в Уфу на однодневную поездку, которая по ощущениям растянулась на три-четыре дня ярких эмоций. Прогулки по уютным уфимским улочкам наполнили энергией, а посещение творческого пространства «Арт-Квадрат» в историческом центре стало настоящим открытием. Это креативный кластер с галереями, кафе и арт-объектами, идеальный для вдохновения.
В «Арт-Квадрате» Аня попала на выставку чувашского художника Праски Витти, чьи работы передают красоту национальной культуры и традиций Поволжья. В Рождество она посетила главный православный собор Уфы — Кафедральный собор Рождества Пресвятой Богородицы с золотыми куполами и богатым внутренним убранством. Храм, восстановленный после советских лет, остается символом духовности города.
Совет от HR
Такие короткие вылазки в другие города помогают перезагрузиться и вернуться к работе с новыми силами, поддерживая баланс self-care. Всем в команде рекомендуем устраивать мини-путешествия — даже сутки подарят ощущение отпуска и перезагрузки!
ЗНАКОМСТВО
Ксения Заитова, Руководитель службы по персоналу
Цели именно в IT у меня не было - хотелось уйти от операционки в 25 магазинах к чему-то большему, стратегическому. Я начинала свой путь в HR c позиции офис-менеджера, потом HR в одном лице, управляла командой HR-отдела и командами директоров магазинов. Увидела вашу вакансию. Описание вакансии мне откликнулось, легла на мое внутреннее желание расти! И все оправдалось, профессиональный рост только за 1 год получен колоссальный.
Контроль KPI показателей 25 магазинов развил умение глубоко работать и читать аналитику - теперь работаю над аналитикой наших HR показателей. В ритейле с каждым директором я выстраивала стратегическое партнерство - это помогло встроить отношения со стейкхолдерами нашей компании. А огромная многозадачность и способность запоминать большой объем информации позволили мне быстро разобрать в новых для меня процессах (на мой субъективный взгляд - у меня это получилось 😊)
Да, вау-моменты были сплошь и рядом! 😊
Первый месяц IT казался иностранным языком- сленг, роли, грейды,автономия людей, спринты...
Очень показательно было собеседование с Дашей Поповой. Я пришла в конце ноября, и уже в начале декабря прошла встреча с Дашей, Артуром и Наташей. Из всего диалога поняла только 30% - остальное чистый сленг и технические термины!
Но встречалась с руководителями, узнавала роли - подробно разбирали отделы, кто за что отвечает. Ваша поддержка бесценна! 👍
Процессы IT - совсем другой мир, но я училась с каждым. Структура постепенно уложилась, и даже спустя год с интересом открываю новое 😊.
Первый месяц IT казался иностранным языком- сленг, роли, грейды,автономия людей, спринты...
Очень показательно было собеседование с Дашей Поповой. Я пришла в конце ноября, и уже в начале декабря прошла встреча с Дашей, Артуром и Наташей. Из всего диалога поняла только 30% - остальное чистый сленг и технические термины!
Но встречалась с руководителями, узнавала роли - подробно разбирали отделы, кто за что отвечает. Ваша поддержка бесценна! 👍
Процессы IT - совсем другой мир, но я училась с каждым. Структура постепенно уложилась, и даже спустя год с интересом открываю новое 😊.
За прошлый год наша HR-команда прошла настоящий путь личного и профессионального роста - каждая выросла, стала еще более вовлеченной и преданной общему делу 😊.
Мы сплотились в настоящую команду, особенно в непростые моменты, через глубокие диалоги с сотрудниками, с полным вовлечением в их истории, становясь ближе к сотрудникам (Оля Семакина даже съездила на склад на один из этапов внедрения) 🚀.
Отработали ключевые внутренние процессы и теперь занимаемся их совершенствованием. В 2025 собрали фидбек - берем в работу на 2026! 👍
Это наш общий профессиональный прорыв - впереди новые горизонты!
Мы сплотились в настоящую команду, особенно в непростые моменты, через глубокие диалоги с сотрудниками, с полным вовлечением в их истории, становясь ближе к сотрудникам (Оля Семакина даже съездила на склад на один из этапов внедрения) 🚀.
Отработали ключевые внутренние процессы и теперь занимаемся их совершенствованием. В 2025 собрали фидбек - берем в работу на 2026! 👍
Это наш общий профессиональный прорыв - впереди новые горизонты!
Главное - чтобы каждый был на своем месте 😊
Только осваиваю IT, но вижу: нужны таланты с потенциалом роста и быстрой адаптацией.
Даем задачи, траектории, наставников - и сотрудники проявляют себя на полную.
- Человек вписывается в культуру и быстро вливается в команду
- В IT командный результат - каждый как пазл на своем месте!
Только осваиваю IT, но вижу: нужны таланты с потенциалом роста и быстрой адаптацией.
Даем задачи, траектории, наставников - и сотрудники проявляют себя на полную.
Оуу, не могу не воспользоваться моментом!!!
Больше всего нравится, что ключевые ценности - они живые и работают каждый день! 😊 Надёжность, Сотрудничество, Открытость, Результативность, Клиентоориентированность - это основа:
Готовность помочь и разобраться в незнакомых вопросах
Командная работа и максимально возможная прозрачная коммуникация
Фокус на результате и людях, возможность баланса работы и жизни
Работающий опрос eNPS. Голос каждого действительно важен, это повышает лояльность и продуктивность.
Больше всего нравится, что ключевые ценности - они живые и работают каждый день! 😊 Надёжность, Сотрудничество, Открытость, Результативность, Клиентоориентированность - это основа:
Готовность помочь и разобраться в незнакомых вопросах
Командная работа и максимально возможная прозрачная коммуникация
Фокус на результате и людях, возможность баланса работы и жизни
Работающий опрос eNPS. Голос каждого действительно важен, это повышает лояльность и продуктивность.
Несмотря на то, что я выбрала профессию связанную с большим потоком общения, в выходные я нуждаюсь в тишине.
Один день - моё личное «соло»: заняться йогой или просмотр фильмом с кучей неполезной еды, просто побыть наедине с собой и немного выдохнуть после недели. Это время услышать себя.
Второй день - для семьи. Я мама чудесной девочки Софии, стараюсь уделять ей максимум внимания и радуюсь ее достижениям. Она - мой главный заряд любви ❤️
Такой формат «день для себя + день для семьи» помогает оставаться в ресурсе и держать баланс в динамике. А вообще, я трудоголик, и не заниматься рабочими задачами в выходные - это всё ещё моя зона роста.
Один день - моё личное «соло»: заняться йогой или просмотр фильмом с кучей неполезной еды, просто побыть наедине с собой и немного выдохнуть после недели. Это время услышать себя.
Второй день - для семьи. Я мама чудесной девочки Софии, стараюсь уделять ей максимум внимания и радуюсь ее достижениям. Она - мой главный заряд любви ❤️
Такой формат «день для себя + день для семьи» помогает оставаться в ресурсе и держать баланс в динамике. А вообще, я трудоголик, и не заниматься рабочими задачами в выходные - это всё ещё моя зона роста.
Мое любимое хобби - получение квалификации психолога-консультанта 😊. Уже второй год прохожу обучение в нерабочее время и в этом году уже готовлюсь к выпускным экзаменам.
Это неподдельный интерес, который тесно связан с моей HR-работой: помогает глубже понимать команды, причины и следствия.
Перезаряжает, помогает смотреть под другим углом и дает чувство, что я на своем месте - именно там, где могу расти и помогать другим!
Это неподдельный интерес, который тесно связан с моей HR-работой: помогает глубже понимать команды, причины и следствия.
Перезаряжает, помогает смотреть под другим углом и дает чувство, что я на своем месте - именно там, где могу расти и помогать другим!
Недавно прочитанной вдохновляющей книги не назову - уже два года читаю в основном профессиональную литературу. Что читаю сейчас: «Консультирование и психотерапия» Карла Роджерса - она глубоко про отношения, эмпатию и присутствие в диалоге.
Книга, которая давно вдохновила: «Как чашка за чашкой строилась Starbucks» - про путь, ценности и создание бренда через отношение к людям.
Из фильмов - «Мне бы в небо»: про выбор, одиночество, свободу и то, как карьера и личная жизнь не всегда идут по одному сценарию.
Книга, которая давно вдохновила: «Как чашка за чашкой строилась Starbucks» - про путь, ценности и создание бренда через отношение к людям.
Из фильмов - «Мне бы в небо»: про выбор, одиночество, свободу и то, как карьера и личная жизнь не всегда идут по одному сценарию.
КИНО ОТ Ксении
Фильм «Мне бы в небо» рассказывает о корпоративном "охотнике за головами" Райане Бингэме, который летает по стране, увольняя людей, и наслаждается жизнью без обязательств.
Его рутина рушится из-за романа с похожей на него Алекс и идеи коллеги Натали о дистанционных увольнениях, заставляя пересмотреть ценности.
Его рутина рушится из-за романа с похожей на него Алекс и идеи коллеги Натали о дистанционных увольнениях, заставляя пересмотреть ценности.
Фильм «Мне бы в небо» (Up in the Air, 2009) Джейсона Рейтмана стоит посмотреть за острый сюжет о корпоративном выживании, блестящую игру Джорджа Клуни и глубокий взгляд на баланс между карьерой и личной жизнью. Картина сочетает иронию, драму и комедию, заставляя задуматься о ценности человеческих связей в мире одиночек-бизнесменов.
Сильные актёры
Джордж Клуни в роли циничного специалиста по увольнениям исполняет одну из лучших ролей, показывая эволюцию персонажа от бездушного "летуна" к человеку. Вера Фармига и Анна Кендрик идеально дополняют его, создавая химию и контраст характеров, что принесло им номинации на Оскар.
Глубокий сюжет
История о Райане Бингэме, живущем в вечных командировках и копящем мили, раскрывает темы одиночества, изменений в бизнесе и поиска смысла. Фильм правдиво показывает корпоративную реальность 2000-х, с видами аэропортов и отелей, и неожиданными поворотами, не скатываясь в банальность.
Награды и признание
Картина номинирована на 6 премий Оскар, включая лучший фильм и режиссуру, и получила множество других наград за сценарий и актёрскую игру. Высокие оценки на Кинопоиске и Rotten Tomatoes (90% положительных рецензий) подтверждают статус современной классики.
Сильные актёры
Джордж Клуни в роли циничного специалиста по увольнениям исполняет одну из лучших ролей, показывая эволюцию персонажа от бездушного "летуна" к человеку. Вера Фармига и Анна Кендрик идеально дополняют его, создавая химию и контраст характеров, что принесло им номинации на Оскар.
Глубокий сюжет
История о Райане Бингэме, живущем в вечных командировках и копящем мили, раскрывает темы одиночества, изменений в бизнесе и поиска смысла. Фильм правдиво показывает корпоративную реальность 2000-х, с видами аэропортов и отелей, и неожиданными поворотами, не скатываясь в банальность.
Награды и признание
Картина номинирована на 6 премий Оскар, включая лучший фильм и режиссуру, и получила множество других наград за сценарий и актёрскую игру. Высокие оценки на Кинопоиске и Rotten Tomatoes (90% положительных рецензий) подтверждают статус современной классики.
КНИГА ОТ Ксении
Говард Шульц. "Как чашка за чашкой строилась Starbucks"
Книга «Как чашка за чашкой строилась Starbucks» — это мемуары Говарда Шульца, бывшего генерального директора компании, и Дори Джонс Йенг, описывающие путь Starbucks от маленькой сети кофеен в Сиэтле до глобальной империи. Шульц присоединился к компании в 1980-х и превратил её в бизнес с тысячами магазинов, акцентируя внимание на ценностях, качестве кофе и заботе о сотрудниках.
Основная идея
Книга подчёркивает, что успех Starbucks основан не только на кофе, но и на создании атмосферы общности, уважения к персоналу (их называют «партнёрами») и индивидуального подхода к клиентам. Шульц делится честными историями о вызовах: от поиска инвестиций до выхода на биржу и кризисов роста. Это не просто success story, а пример сохранения принципов в большом бизнесе.
Ключевые темы
Основная идея
Книга подчёркивает, что успех Starbucks основан не только на кофе, но и на создании атмосферы общности, уважения к персоналу (их называют «партнёрами») и индивидуального подхода к клиентам. Шульц делится честными историями о вызовах: от поиска инвестиций до выхода на биржу и кризисов роста. Это не просто success story, а пример сохранения принципов в большом бизнесе.
Ключевые темы
- Люди превыше всего: Starbucks инвестирует в обучение бариста и даёт акции сотрудникам, что повышает лояльность.
- Инновации и адаптация: От итальянского эспрессо к американскому стилю — компания подстраивалась под рынок.
- Рост компании: С 6 магазинов в 1987 году до тысяч по миру, с фокусом на качество зёрен и сервис
НАШИ ГОРОДА
Диана Варакса-Мартусевич - МИНСК
Минск — столица Беларуси и крупнейший город страны (население около 2 млн человек). Это спокойный, зелёный и очень ухоженный город, который часто называют одним из самых комфортных для жизни в Восточной Европе. Минск сочетает широкие проспекты, советский монументализм, современную архитектуру и большое количество парков. Здесь найдётся занятие для каждого — от неспешных прогулок и культурного отдыха до активного спорта и ночной жизни.
Приезжать в Минск стоит в любое время года. Зимой город особенно красив: главную ёлку страны традиционно устанавливают в центре, проспекты украшают праздничной иллюминацией, а атмосфера становится по-настоящему сказочной. В холодный сезон можно также выбраться на близлежащие горнолыжные курорты «Логойск» и «Силичи».
Летом Минск радует зелёными парками, активной городской жизнью и возможностями для спорта и отдыха.
Куда сходить:
Проспект Независимости — главная артерия города, образец сталинского ампира и объект наследия ЮНЕСКО.
Троицкое предместье и Верхний город — исторические районы с уютными улочками, кафе и музеями.
Парк Горького — парк аттракционов и популярное место отдыха в тёплое время года.
Велодорожки Минска — развитая сеть маршрутов по всему городу для любителей спорта и активного образа жизни.
Планетарий и аквапарк — варианты досуга в любое время года.
Национальная библиотека Беларуси — архитектурный символ города со смотровой площадкой.
«Лучшая улица», Октябрьская улица и «Песочница» — центры городской тусовки с барами, кафе, вечеринками, фестивалями и живой музыкой, где особенно чувствуется современный ритм Минска. "Лучшая улица" - тусовочное место на территории завода "Луч" (тот самый завод с часами), а "Песочница" - место на территории завода "Горизонт" (может даже кто-то знает их телевизоры, а теперь и ноутбуки).
Следующий выпуск выйдет 6 февраля - копите хорошие новости
Владимир Кулёмин
Freelance editor
Phone: +7 912 7674024
Email:kvs@sitec-it.ru
Email:kvs@sitec-it.ru
